组织为新员工提供企业文化方面的知识,从而使他们能更快的适应组织,这属于人力资源开发中的那项活动 ()
A.管理开发
B.组织开发
C.职业生涯开发
D.培训
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A.管理开发
B.组织开发
C.职业生涯开发
D.培训
第1题
()通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距,为培训活动提供依据。
A.培训需求分析
B.胜任力培养
C.一般需求分析
第2题
A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B. 提供工作规范和工作说明
C. 提供员工绩效考评信息
D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
第3题
A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B. 提供工作规范和工作说明
C. 提供员工绩效考评信息
D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
第4题
A.组织结构
B.权责分配
C.胜任能力
D.企业文化
第5题
A.为技术和组织管理方面的创新试验提供一个合适的环境
B.管理模式的创新组织形式的创新管理方法的创新和管理手段的创新
C.知识的交流和共享
D.经济制度创新经济体制创新和发展模式创新
第6题
A.保持和培养与家庭、社会以及共同体之间的关系
B.拥有和完善当前关于社会、政治和经济方面的知识
C.为公众的定期参与提供现实可行的条件
D.拥有和完善关于组织、组织使命以及政策领域的知识
第7题
A、拥有和完善当前关于社会、政治和经济方面的知识
B、保持和培养与家庭、社会以及共同体之间的关系
C、为公众的定期参与提供现实可行的条件
D、拥有和完善关于组织、组织使命以及政策领域的知识
第8题
A.C公司对于加工所用机床的维修属于生产经营活动
B.C公司研发适合公司生产流程的成本核算系统属于生产经营活动
C.C公司为新员工提供入职的企业文化培训属于人力资源管理活动
D.C公司在中秋节组织中秋晚会属于基础设施活动
第9题
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。
第10题
A.脱产培训
B.在职学习
C.委托培训
D.其他都是
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