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[主观题]

人力资源保护所涉及的内容包括:()。

A.意外事故的预防

B.薪酬福利

C.更广泛的安全健康内容

D.职业病的预防

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第1题

银行内部资源分析所涉及的内容包括()。

A.人力资源

B.财务实力

C.物质支持

D.技术资源

E.资讯资源

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第2题

从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为

A.长期规划

B.战略层次的总体规划

C.战术层次的具体规划

D.短期规划

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第3题

ERP所涉及的主要功能模块包括()。

A.财务部分

B.制造部分

C.分销部分

D.人力资源部分

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第4题

行政起诉状是行政机关或行政机关具体行为所涉及的公民、法人或者其他组织向人民法院递交的,请求人民法院对该行政行为是否合法予以裁决,用以保护当事人合法权益的行政诉讼文书。正文内容包括()等。

A.诉讼请求

B.事实与理由

C.证据和证据来源,证人姓名和地址

D.起诉人基本情况

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第5题

国际投资法调整对象决定了国际投资法所涉及的内容是较为广泛的,通常包括并隶属于国际投资法范畴的内容主要有()

A.外国投资者与东道国投资者基于投资所产生的人身关系

B.外国投资者与东道国政府基于投资所产生的投资管理和保护关系;

C.外国投资者与本国政府基于投资所产生的投资促进和保护关系

D.政府与政府之间或政府与国际经济组织之间基于投资促进和保护或协调投资关系而签订双边或多边投资条约所产生的国际法关系

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第6题

职能战略所涉及的问题主要包括:如何制定一个管理策略规划,来管理某项业务中某项主要的活动或过程,如研究与开发、市场营销、财务、管理组织和人力资源等。()
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第7题

公共部门人力资源开发与培训的作用有()。

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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第8题

人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容:企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;
人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()

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第9题

人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的,主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容。()
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第10题

不断完善互联网金融制度,所涉及的内容通常不包括()。

A.保护传统金融体系的制度

B.市场准入和退出机制

C.日常监管制度

D.业务扩展管理制度

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