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[主观题]

员工的统一着装属于组织文化的()。

A、表面层的物质文化

B、核心层的精神文化

C、中间层次的制度文化

D、外在层次的行为文化

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第1题

员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?()

A.符号指标

B.基本价值观

C.行为规范

D.核心假设

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第2题

由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费,属于企业职工福利费。()
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第3题

大堂经理在营业开始前应协助组织和参加网点晨会,根据服务礼仪规范,统一着装并佩戴工号牌,检查员工仪容仪表,对员工进行服务规范的指导和培训()
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第4题

大堂经理在网点营业开始前应协助组织和参加网点晨会,根据服务礼仪规范,统一着装并配戴工号牌,检查员工仪容仪表,对员工进行服务规范的指导和培训()

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第5题

以下哪个属于组织文化的深层要素?()

A.着装

B.行为模式

C.办公室布置

D.信仰

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第6题

加油站员工上岗前应该注意仪容仪表,属于员工仪容仪表要求的是()。

A.站姿平稳坐姿端正

B.主动引车动作规范

C.杜绝忌语文明服务

D.着装统一穿戴规范

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第7题

员工按照岗位制服标准统一着装,外来人员着装符合要求;个人卫生、仪容仪表符合公司要求(按人数累计扣分);以上条款属于几星项()

A.1星

B.2星

C.3星

D.0分项

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第8题

关于员工新工装,以下说法错误的是()

A.公司和各单位组织的各种会议、活动,原则上不得夏装、春秋装、冬装混杂的现象

B.要按季节着装,根据天气变化情况规范穿着

C.各单位要按公司劳保发放规定,及时为职工配置、更换工装,保证单位工装视觉统一

D.职工个人可以可自行到附企公司(服装厂)领取工服

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第9题

()的组织内文化差异与冲突的解决方式,可以在短期内形成统一的组织文化,不利于博采众长,因其他文化遭到压抑,而极易使员工产生反感。

A.凌越

B.妥协

C.融合

D.消除

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第10题

关于文化控制,以下描述中哪些是正确的()。

A.在组织中建立一种有利于控制职能能够更加高效实施的文化

B.基层员工由于文化、科技程度低,导致控制效果低下

C.要求管理者与员工对控制有共同的认知

D.要求管理者和员工彼此统一协调观念,配合默契

E.通过文化进行控制,主要是要把握好在组织框架内授权的运用

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