题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
按照文化与战略和环境之间的匹配，组织文化可分为哪几类（)。
A.适应性/企业家精神文化
B.使命型文化
C.小团体式文化
D.官僚制文化
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A.组织文化的内在特征
B.组织文化所涵盖的范围
C.组织文化对其成员的影响力大小
D.文化与战略和环境之间的匹配
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第3题
绩效监控的有效性主要取决于（）。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.组织战略制定的合理性和有效性
C.组织文化与员工素质的匹配性
D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E.绩效考评信息的有效性
第5题
针对五大困境的解决方案包括（)
A引入OKR之前须评估企业自身匹配度
B运用平衡计分卡描述战略，确保OKR来源正确
C培育“坦诚、创新、试错”组织文化与OKR环境
D重视PEERREVIEW的落地与激励机制建设
第6题
对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的运当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了（)。
A.适应型组织文化
B.使命型组织文化
C.大团体型组织文化
D.官僚制型组织文化
第7题
8、对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了 。
A.适应型组织文化
B.使命型组织文化
C.大团体型组织文化
D.官僚制型组织文化
第8题
8、对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了
A.适应型组织文化
B.使命型组织文化
C.大团体型组织文化
D.官僚制型组织文化
第9题
对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从面形成组织文化不同类型，除了（）。
A.适应型组织文化
B.使命型组织文化
C.大团体型组织文化
D.官像制型组织文化
