用人单位应对劳动者进行（)，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害。

用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害。（)

用人单位应对劳动者进行()职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害。

用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、（)，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。

用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。（)

用人单位应对劳动者进行（)，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。

单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，存在急性职业病危害的

单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，存在急性职业病危害的工作场所，使劳动者知悉和掌握工作场所存在的职业病危害及其防护、应急处理措施，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业（）

用人单位应对劳动者进行职业意外接触后进行（)，对劳动者开展职业卫生培训和职业危害告知;为劳动者交纳社会保险。

用人单位因变更工艺，技术，设备，材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业危害因素发生变化的，用人单位应对劳动者重新进行岗前培训（）

用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。（)