根据目标设置理论，“尽力而为”会比具体的、富有挑战性的目标产生更好的效果。（)

A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的

D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效

A．期望理论

B． 目标设置理论

C． 强化理论

D． 社会学习理论

A、不可能但鼓舞人心的目标

B、困难但是可以实现的目标

C、具体的有挑战的目标

D、仅具有挑战性

E、容易达到的目标

A．角色认知与目标设置

B．工作扩大化模式

C．工作丰富化模式

D．员工参与管理

E．身心健康方案