题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括（)四个层面。
A.精神文化
B.基本潜在假定
C.行为文化
D.物质文化
E.制度文化
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A、制度层
B、精神层
C、理论层
D、行为层
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第3题
二、 简答题（本大题共4小题，每道题10分，共计40分） 1. 简述霍夫斯泰德的文化差异理论。 2. 企业文化包含哪四个层次，介绍你所熟悉的一家公司企业文化，并指出相应内容分别属于哪个层次。 3．介绍一位你熟悉的企业家，并介绍他如何展现出企业家精神的内涵。 4．企业文化冲突的表现形式有哪些？根据你所了解的企业文化冲突案例（国内国外均可）进行举例说明。
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第5题
企业文化结构主要指企业文化系统内各要素之间时空关系，它表明了各个要素之间的关系模式，主要包括物质、行为、制度、精神四层次结构，其核心层是什么？（)
A.物质
B.行为
C.制度
D.精神
第6题
2、人们对需要的解释目前接受最广泛的是（）
A.阿尔德佛生存、关系、成长理论
B.麦克莱兰的成就需要理论
C.大卫·麦克莱兰(David McClelland)等人的三种需要理论
D.马斯洛需要层次理论
第7题
人们对需要的解释目前接受最广泛的是______
A.阿尔德佛生存、关系、成长理论
B.麦克莱兰的成就需要理论
C.大卫·麦克莱兰(David McClelland)等人的三种需要理论
D.马斯洛需要层次理论
第8题
人们对需要的解释目前接受最广泛的是（)
A.阿尔德佛生存、关系、成长理论
B.麦克莱兰的成就需要理论
C.大卫•麦克莱兰(DavidMcClelland)等人的三种需要理论
D.马斯洛需要层次理论
第9题
2、人们对需要的解释目前接受最广泛的是
A.阿尔德佛生存、关系、成长理论
B.麦克莱兰的成就需要理论
C.大卫·麦克莱兰(David McClelland)等人的三种需要理论
D.马斯洛需要层次理论
