培训调研的基本类型不包括：()

A.学员上级

B.岗位专家

C.培训讲师

D.受训学员

合规管理部门履行的基本职责不包括()。

A.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育

B.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门

C.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导

D.审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决

A．暗访法

B．访谈法

C．测试法

D．胜任力分析

A.调研机构

B.事务人员

C.专业技术人员

D.领导人员

A.需求调研

B.规划新业务

C.确定企业任务

D.确定战略业务单位

钻井实训基地负责策划、组织年度培训需求调研，编制年度培训运行计划。()

A.制定年度工作计划、落实各岗位责任制

B.组织开展合规知识培训

C.督促本部门各岗位及各支行、各业务条线履职

D.组织开展合规检查

A.需求调研，分析准确

B.收集信息，把握趋势

C.识别机遇与需求，给出项目提案

D.解决问题，方法得当

E.发现问题，提出设想

在培训开发部门的主要职能中，不包括。

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

A．制定企业的年度培训开发计划

B．审批年度培训开发预算

C．制定支持经营战略达成的培训开发战略

D．实施各类培训开发计划