录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么？（考点：教材第82页)

A.系统化的对胜任能力进行评估和比较

B.录用标准设置要现实和恰当

C.未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准

D.录用决策要及时

A.录用流程体现公平竞争原则

B.录用方法体现合理原则

C.劳动关系体现符合法律原则

D.录用决策体现择优录取原则

在我们进行员工录用决策时，要注意（）

A． 使用全面衡量的方法

B． 尽量减少做出录用决策的人员

C． 不能求全责备

D． 依据既定要求进行录用

E．以企业需求为第一进行录用

企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么？(考点：教材第84页)

A.笔试

B.口试

C.面试

D.心理测验

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不能胜任当前岗位的

C.严重违反劳动纪律

D.严重失职，营私舞弊

E.拉帮结派，消极怠工

A.直线部门

B.人力资源部门

C.高层领导

D.外部专家

A.学历

B.行为习惯

C.外在形象

D.社会关系