管理人员需要的能力与实际能力之差。就是管理人员（)。

A.研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力

B.基金在不同资产类别上的实际配置比例对正常比例的偏离，代表了基金经理在资产配置方面所进行的消极选择

C.不同类别资产实际权重与正常比例之差乘以相应资产类别的市场指数收益率之和，就可以作为资产配置选择能力的一个衡量指标

D.基金在不同类别资产上的实际收益率与相应类别资产指数收益率的差乘以基金在相应资产的实际权重之和，就可以作为证券选择能力的一个衡量指标

A.胜任力就是工作的职务能力，是指一个人所具有的潜在基本特质

B.胜任力代表个人一切的表现

C.胜任力是一个人在工作上所需要的技能与知识、工作动机与所表现出来的特质、行为及能力

D.这些潜在特质不仅会与工作场所及即将担任的职务有关，更可以预期或实际反应及影响工作行为与绩效的表现

A.管理人员应具备的素质和能力

B.管理人员实际具备的素质和能力

C.管理人员实际素质与管理职位要求的差距的重要性

D.管理人员的行为与取向

A.基金在不同资产类别上的实际配置比例对正常比例的偏离，代表了基金经理在资产配置方面所进行的积极选择

B.不同类别资产实际权重与正常比例之差乘以相应资产类别的市场指数收益率的和，就可以作为资产配置选择能力的一个衡量指标

C.基金在不同类别资产上的实际收益率与相应类别资产指数收益率的差乘以基金在相应资产的实际权重的和，就可以作为证券择时能力的一个衡量指标

D.用于考查基金资产配置能力类似的方法，不可以对基金在各类资产内部细类资产的选择能力进行进一步的衡量

A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧

B.编制成本较高

C.评分比较困难

D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

企业内部环境分析的核心是对企业（）的分析。

A．财务状况

B．研究与开发能力

C．核心能力

D．管理人员数量及素质

A.教学人员

B.管理人员

C.技术人员

D.科研人员

E.设计人员

下列说法错误的是（）。

A．基金在不同资产类别上的实际配置比例对正常比例的偏离，代表了基金经理在资产配置方面所进行的积极选择

B．不同类别资产实际权重与正常比例之差乘以相应资产类别的市场指数收益率的和，就可以作为资产配置选择能力的一个衡量指标

C．基金在不同类别资产上的实际收益率与相应类别资产指数收益率的差乘以基金在相应资产的实际权重的和，就可以作为证券择时能力的一个衡量指标

D．用于考察基金资产配置能力类似的方法，不可以对基金在各类资产内部的细类资产的选择能力进行进一步的衡量