题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。（)

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。（)”相关的问题

第1题

网络招聘不适于作为()。

A.甄选中高层人员的核心方法

B.甄选普通员工的主要方法

C.甄选高层管理人员的基础

D.甄选中层人员的前期和中期的工具

点击查看答案

第2题

在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()

A.面试法

B. 评价中心法

C. 履历档案分析

D. 笔试

点击查看答案

第3题

以下哪个不是甄选技术的主要方法()

A.淘汰式

B.申请表

C.面试法

D.评价中心法

点击查看答案

第4题

甄选的主要方法包括（)。

A.申请表分析

B.资格审查

C.测试

D.面试

E.情景模拟

点击查看答案

第5题

常用的甄选和测试方法主要包括（)。

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.情境模拟

点击查看答案

第6题

主要适用于普通人员和基层管理者，可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是（)。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.心理测验

D.知识测验

点击查看答案

第7题

招聘主要可以分为哪些阶段？（)

A.招募

B.甄选

C.信息发布

D.面试

点击查看答案

第8题

不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.公文处理

D.无领导小组讨论

点击查看答案

第9题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信