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[判断题]

公务员奖励与考核的对象相同,结果和主管机关不同。()

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第1题

调整公务员职务及公务员奖励、辞退的依据是()。

A.平时考核的结果

B.定期考核的结果

C.主管领导的评价

D.人民群众的评价

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第2题

公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。()
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第3题

考用结合的原则,是指应该将考核结果和公务员的()结合起来。

A.职务职级升降、级别调整

B.工资增减

C.奖励、惩戒

D.交流与辞退

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第4题

定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据()。

A.公务员培训

B.调整公务员职务

C.调整公务员级别和工资

D.公务员奖励

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第5题

作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()

A、平时考核的结果

B、不定期考核的结果

C、年终考核的结果

D、定期考核的结果

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第6题

调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是()的结果。A.不定期考核B.平时考核C.抽查考核D

调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是()的结果。

A.不定期考核

B.平时考核

C.抽查考核

D.定期考核

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第7题

()的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

A领导认可

B平时表现

C平时考核

D定期考核

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第8题

关于公务员定期考核的说法,错误的是()

A.非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式

B.定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次

C.定期考核的结果应当以书面或者口头形式通知公务员本人

D.定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

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第9题

公安机关交通管理部门对交通警察的考核评价结果应当定期公布,记入交通警察个人执法档案,并与交通警察()挂钩,兑现奖励措施。

A.评先创优

B.记功

C.职级和职务晋升

D.公务员年度考核分配

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第10题

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)

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