下列不符合非营利组织薪酬激励要求的是()。
A.实行岗薪工资制,以岗定薪,同工同酬,岗变薪变,逐步减少工资中的“固定”部分,加大“活”的部分
B.在非营利组织中营造一个圈子文化和任人唯亲的人际关系
C.在组织内部引入竞争机制。坚持以人为本、用人唯贤,建立能者上、庸者下的用人机制
D.为广大职工创造一个优良的物质和人文环境,广大职工就会心情舒畅
A.实行岗薪工资制,以岗定薪,同工同酬,岗变薪变,逐步减少工资中的“固定”部分,加大“活”的部分
B.在非营利组织中营造一个圈子文化和任人唯亲的人际关系
C.在组织内部引入竞争机制。坚持以人为本、用人唯贤,建立能者上、庸者下的用人机制
D.为广大职工创造一个优良的物质和人文环境,广大职工就会心情舒畅
第2题
A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性,其中平均化倾向是内部公平性的主旨
B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同,不可能做到每个人都满意,因此,组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度
C.组织的薪酬水平有上限没有下限
D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质,最终成了基本工资的一部分
第4题
A.非营利组织不能把扣除成本后的净收入分配给建立者、捐助者和成员。
B.非营利组织不能随意使用扣除成本后的净收入。
C.非营利组织不能把扣除成本后的净收入转移用途。
D.非营利组织不能给雇员发放高额薪酬。
第5题
A.非营利组织不能把扣除成本后的净收入分配给建立者、捐助者和成员。
B.非营利组织不能随意使用扣除成本后的净收入。
C.非营利组织不能把扣除成本后的净收入转移用途。
D.非营利组织不能给雇员发放高额薪酬。
第6题
A.非营利组织不能把扣除成本后的净收入分配给建立者、捐助者和成员。
B.非营利组织不能随意使用扣除成本后的净收入。
C.非营利组织不能把扣除成本后的净收入转移用途。
D.非营利组织不能给雇员发放高额薪酬。
第7题
A.非营利组织不能把扣除成本后的净收入分配给建立者、捐助者和成员。
B.非营利组织不能随意使用扣除成本后的净收入。
C.非营利组织不能把扣除成本后的净收入转移用途。
D.非营利组织不能给雇员发放高额薪酬。
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