题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类？（考点：教材第225～226页)
影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类？(考点：教材第225～226页)
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A.工作岗位分析
B.工作岗位评价
C.企业绩效考核
D.员工薪酬设计
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第6题
关于要素比较法的局限性说法正确的是（）。
A.基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性。
B.该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法。
C.该评价方法受主观因素的影响较大。
D.该方法的结构较为复杂，不太容易被理解。
第7题
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A.工作岗位分析评价
B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定
D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准
第10题
海氏要素评价系统“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，技能和解决问题的能力与职务责任并重，则属于()。
A.上山型
B.下山型
C.均衡型
D.平路型
