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[多选题]

结果导向的考评方法主要表现形式有()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.关键事件法

D.成对比较法

E.强制分布法

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第1题

结果导向的考评方法主要表现形式有()。 A.目标管理法B.绩效标准法 C.直接指标法D.成

结果导向的考评方法主要表现形式有()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.间接指标法

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第2题

结果导向的考评方法主要表现形式有()。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.

结果导向的考评方法主要表现形式有()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.间接指标法

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第3题

结果导向的考评方法主要表现形式有()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法E.间接指

结果导向的考评方法主要表现形式有()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.间接指标法

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第4题

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.品质导向型考评方法

D.综合的绩效考评方法

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第5题

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用().

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.品质导向型考评方法

D.综合的绩效考评方法

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第6题

结果导向型评价方法的表现形式有()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第7题

关于成绩记录法的描述,正确的有()。

A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人

B.适合大学教师、专家等考评

C.本方法需要从外部请来专家参与评估

D.人力、物力耗费较高,时间耗费较长

E.属于结果导向型考评方法

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第8题

低层次的一般员工通常采用()。

A.以结果为导向的考评方法

B.以产出为导向的考评方法

C.行为或特征为导向的考评方法

D.以行为为导向的考评方法

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第9题

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法B.行为

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

B.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第10题

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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