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[主观题]

适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()

A、工作实践分析法

B、文献资料分析法

C、访谈法

D、调查问卷法

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第1题

对于诸如手工艺品制作者这类比较简单但有独特的工作,最适合的工作的分析方法是()。

A.工作实践法

B.关键事件法

C.案例分析法

D.工作者自我记录法

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第2题

在工作分析方法中,对比较简单但却十分独特的工作(如手工艺制品工作者的工作)适合使用()

A.工作实践法

B.要素分析法

C.关键事件法

D.问卷调查法

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第3题

下列工作分析方法中,只适用于比较简单的工作职务分析的是()

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.工作参与法

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第4题

在工作分析调查方法中,()适用于短期内可以掌握的工作或者工作内容比较简单的职位。

A.参与法

B. 工作日志分析法

C. 问卷调查法

D. 访谈法

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第5题

下列哪些选项属于工作日志法的描述()。

A.工作日志法的主要缺点是注意力集中于活动过程,而不是结果

B.任职者在记录的过程中会因为不认真而遗漏很多工作内容

C.适用于那些主要用体力活动来完成的、短时期的具有外显行为特征的、比较简单、不断重复又容易观察的工作分析

D.工作日志法的最大优点在于由任职者本人记录,信息可靠性很高,会提示一些其他方法不能发现的细节

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第6题

观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析,适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析,而不适合于隐蔽的心理素质的分析,不适合于没有时间规律与表现规律的工作。()
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第7题

【单选题】()适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复,又容易观察的工作分析。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第8题

()适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复,又容易观察的工作分析。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第9题

通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()。
通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()。

A.经验判断法

B.按照重要性排序法

C.对偶比较法

D.三维确定法

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