题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A、消极的X理论
B、积极的Y理论
C、行为调适理论
D、内外控制理
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A.Y理论
B.行为调试理论
C.内外控制理论
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第2题
（)认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束
A、消极的X理论
B、积极的Y理论
C、行为调适理论
D、内外控制理论
第3题
大部分中小企业在从传统管理向现代管理转型的过程中，常常会碰到这样的问题：不自觉地从一种迷惑陷入另一种迷惑。比如说在员工管理的模式上，就经常会面临几种选择及其它们特有的矛盾：宽容和温和，可以营造和谐融洽的氛围，可以增强归属感，但易导致管制不力，造成纪律松弛、秩序错乱，甚至效率低下；严厉或把所有的细节都置于制度和标准的控制之下，可以保证品质，促进效率，但易造成压抑，造成机械性的行为惯性，使人失去参与意识和创新精神，严重时，会造成优秀人员的流失。你认为以下理论研究成果中，哪一个无助于解决上述矛盾？（）
A.“管理方格”论
B.最难共事者模型
C.领导方式寿命周期理论
D.领导特质理论
第7题
中国环境科学研究院原院长孟伟将中国环境科学研究院视为“自留地”，把科研经费当成自己的“钱袋子”。请问孟某的行为属于违反政治纪律的哪种情形？()
A.歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史
B.在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果
C.利用职务便利为他人谋利益
D.党员领导干部在本人主政的地方或者分管的部门自行其是，搞山头主义
