题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A、举证时限
B、证据交换
C、被告的答辩义务
D、界定了非法取证的范围
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A、10
B、20
C、30
D、40
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第2题
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有______
A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间
D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年
第3题
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。《劳动合同法》规定，如果用人单位认为员工不适合在本单位工作，应在试用期内向员工提出，并在法定期限内通过法定程序解除劳动关系。未签劳动合同而用工，用人单位应负相关责任。这表明（)。①市场经济具有法制性②订立劳动合同是劳动者的基本义务③实行劳动合同制度可以促进劳动力资源的合理配置④《劳动合同法》只保护劳动者的合法权益
A.①③
B.①④
C.②③
D.③④
第4题
在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受的这些特殊待遇的劳动者
约定一个附属期限，即服务期，在这个期限内，劳动者需要跳槽，提前三十个工作日提出书面申请即可。()
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第5题
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（)。
A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年
D.高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
第6题
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有()。
A.在劳动期限内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B.在劳动期限内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D.用人单位与劳动者续订劳动合同的
第8题
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（)。A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。
A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D .已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
第9题
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()
A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
B.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
第10题
根据劳动含同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
