题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。
A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B.关键事件法可执行性较高
C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
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A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B.关键事件法可执行性较高
C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
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第2题
关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。
A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B.关键事件法可执行性较高
C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
第3题
关于绩效管理的陈述，错误的是（)。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理
关于绩效管理的陈述，错误的是()。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
第4题
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。
A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
第5题
关于绩效管理的陈述，错误的是（）。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
第6题
关于绩效管理的陈述，错误的是()。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
第7题
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。 A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。
A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
第8题
下面关于人力资源培训开发与人力资源管理各项工作的关系的陈述哪些是正确的？（)
A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工
B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的
C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现
D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准
第9题
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。 A．让顾客完全满意B．熟悉设备的使用和维护 C．
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
A．让顾客完全满意
B．熟悉设备的使用和维护
C．尽量节约时间
D．每月废品率不超过1%
