题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。（)
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A.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗
B.在照料生病的家人和出差外地之间，你会选哪个
C.你的条件并不符合招聘要求，为什么要来求职
D.你的专业成绩排名如何
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第4题
外部招聘会存在一个问题,外部招聘时,我们内部员工有可以胜任正在招聘的岗位,但是组织还是外部招聘人员。一旦这样的情况发生,就会使内部员工造成负面情绪,从而导致“招来女婿,气走儿子”的现象。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
以下哪一项是信任释放法运用的关键？（)
A.个人和组织之间建立信任很难，所以组织要处处为员工考虑
B.组织要先建立对个人的信任，而不是期望个人先信任组织
C.时刻强调个人对组织的信任是达成彼此信任的基石
第8题
浙江省某市为了实施旧城改造，决定对老城区进行拆迁。该市城市拆迁主管部门颁发的拆迁许可证上的时
间为2010年9月至2011年3月。但是由于领到拆迁许可证的拆迁人和拆迁户(被拆迁人)之间，就拆迁补偿的方案无法达成一致，拆迁工程就一直没能进行。一直拖到2012年，在早已过了拆迁期限的情况下，原拆迁人对拆迁户发出拆迁通知书，要对该地区进行拆迁。不少拆迁户对此表示不服，提起了诉讼。结合本案的案情，运用行政许可法律知识，请回答以下问题： 该案中拆迁人的行为是否合法()。A.合法
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B.不合法
C.不能确定
D.以上选项均不正确
上题选择的法律依据()。A.行政许可法第四条规定：“设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。”
B.行政许可法第四条规定：“设定和实施行政许可，无需依照法定的权限、范围、条件和程序。”
C.不能确定
D.以上选项均不正确
下列哪个情形是不可办理行政许可注销手续()。A.行政许可有效期届满未延续的
B.法人或者其他组织依法终止的
C.法人无力承担行政许可所需要求
D.不能确定
在拆迁人进行拆迁前，是否需要通知被拆迁人()。A.需要
B.不需要
C.不能确定
D.以上选项均不正确
该案中拆迁人如果希望合法拆迁应该如何申请()。A.由于该案拆迁许可未申请注销，因此拆迁人应当重新申请拆迁许可。
B.由于该案拆迁许可为申请注销，因此拆迁人可以直接依照拆迁许可。
C.不能确定
D.以上选项均不正确
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第9题
夏天，高温中暑该如何处理？一旦出现中暑症状，要找一个阴凉处坐下休息；同时补充水分，开领口扣子等，保持身体周围通风，并涂抹或服用解暑药物；经过一段时间休息后，若症状不减反增，车间应组织及时就医。
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