题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（)。
A、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
B、提高企业的技术水平
C、提拔一批年轻的干部
D、关闭一些分厂
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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
A．鼓励员工提前退休
B．提高企业的技术水平
C．合并或精简某些臃肿的机构
D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
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第2题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A．鼓励员工提前退休 B．提高企业的技术水平 C．合并或
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
A．鼓励员工提前退休
B．提高企业的技术水平
C．合并或精简某些臃肿的机构
D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
第3题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
A.鼓动员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
第8题
企业解决人力资源过剩的可用方法有（） A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B．提
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B．提高企业的技术水平
C．鼓励员工提前退休
D．合并工精简某些臃肿的机构
E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
第9题
企业解决人力资源过剩的方法有（)。
A.减少员工工作时间，随即降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并并简化某臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，员工始终有一部分接受培训
第10题
企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
