根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（)原则。

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

A.外部的公平性

B.内部的公平性

C.薪酬管理过程的公平性

D.绩效报酬的公平性

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

(A)对外具有竞争力原则

(B)对员工具有激励性原则

(C)对内具有公正性原则

(D)对成本具有控制性原则

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正原则

D.对成本具有控制性原则

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A.岗位说明书

B.职务

C.企业规章制度

D.劳动合同