题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

360度评估是指由员工本人，领导，下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（)

A.调查法

B.会谈法

C.心理测验法

D.观察法

E.临床评定量表

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更多“360度评估是指由员工本人，领导，下属、同事和顾客等从全方位…”相关的问题

第1题

1、（）是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

A.排序法

B.360度考核

C.两两比较法

D.等差图表法

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第2题

4、（）是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

A.排序法

B.360度考核

C.两两比较法

D.差图表法

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第3题

由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是()。

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.360度考核法

D.目标管理法

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第4题

360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自（）。

A.父母

B.服务对象

C.员工之前的单位

D.网络

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第5题

（)是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.平衡计分卡

D.360°评估法

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第6题

360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？()

A.沟通技巧

B.家庭关系

C.领导能力

D.行政能力

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第7题

360度反馈可称为多源评估或多评价者评估，这种评价不同于过去自上而下，由上级主管评定下属的传统方法。（)

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第8题

()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

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第9题

你认为下列哪项是民主式的领导方式（)

A.领导事先安排全部的工作，包括程序和方法，下属只能服从

B.分配工作前会和员工沟通，尽量照顾到个人的能力

C.对工作实现没有任何安排，事后无评估，一切由员工自己决定

D.领导方法的选择取决于领导者的个性

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第10题

你认为下列哪项是民主式的领导方式（) ？

A.领导事先安排全部的工作，包括程序和方法，下属只能服从

B.分配工作前会和员工沟通，尽量照顾到个人的能力

C.对工作实现没有任何安排，事后无评估，一切由员工自己决定

D.领导方法的选择取决于领导者的个性

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