题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
成功的战略变革需要管理者积极地领导它，这包括以下基础活动：（)。、
a.制定远景和战略
b. 树立紧迫感并建立领导联盟
c. 沟通变革远景并进行广泛的授权
d. 巩固成果、深化改革、将新方法融入企业文化
e. 计划并夺取短期胜利
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A.树立紧迫感
B.建立领导联盟
C.沟通变革远景
D.制定远景和战略
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第3题
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
A.把这各种资源进行排列和组合
B.一个成功的领导要有一定的理论水平
C.运用组织所给予的资源达成组织的目标
D.定战略、搭班子、带队伍
第4题
战略领导能力是指能够影响他人自愿作出决定,以增强本组织长期成功的前景,同时保持长期的财务稳定的能力。不同的领导方式影响到一个组织的愿景和发展方向以及潜在的成功。要 想成功地应对变革,所有的高管都需要具备相应的技能和工具。 战略领导提供了在组织决定其目标和最佳业务实践时将重点放在对保持竞争力和相关性至关重要的技术。能够学习和适应已成为可持续发展的关键
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第9题
战略变革的成功要素有（)。
A.企业家精神是驱动变革的决定性动力
B.共同愿景与使命是企业变革的驱动力
C.高效的领导团队是变革成功的保证
D.创建学习型组织为变革提供持续动力
E.树立危机意识是战略变革的前提
第10题
下列哪一项不属于使文化和战略契合的有效管理行为:（)。
A、号召一流的管理者和普通雇员致力于文化的变革
B、说服个人和团队支持新的方向和文化，使多疑者相信现在的状况并非全好，并激励人们克服障碍进行变革
C、以非常基础性的问题向当前状态提出挑战——我们是否真的给予顾客们他们所需要的？我们怎样在成本上更具有竞争力？如果墨守当前的业务，五年后公司将会如何？
D、认可并慷慨的奖励那些展现新的文化标准和致使成功转变的人
