经济决策按照目标的性质和行动时间的不同分为()
A.宏观经济决策和微观经济决策
B.高层、中层和基层决策
C.定性决策和定量决策
D.战术决策和战略决策
A.宏观经济决策和微观经济决策
B.高层、中层和基层决策
C.定性决策和定量决策
D.战术决策和战略决策
第5题
A.工作能力目标、工作成果目标
B.经济目标、职务目标
C.学习目标
D.工作环境目标
第6题
A.它不是完全由上级设定和分派给下级的,而是采用参与的方式决定,上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项
B.目标应当简明扼要,而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估
C.目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员,以便他们能够调整自己的行动
D.每一个目标的完成都有明确的时间期限
第7题
A.个人职业生涯开发
B.个人职业生涯规划
C.组织职业生涯开发
D.组织职业生涯规划
第8题
A.明确目标——目标应当具体详细,而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估
B.参与决策——它不是完全由上级设定和分派给下级的,而是采用参与的方式决定,上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项
C.规定期限——每一个目标的完成都有明确的时间期限
D.反馈绩效——目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员,以便他们能够调整自己的行动
第9题
A个人职业生涯开发
B个人职业生涯规划
C组织职业生涯开发
D组织职业生涯规划
第10题
目标管理包括四个共同的要素,其中“参与决策”是指()。
A.每一个目标的完成都有明确的时间期限
B.它不是完全由上级设定和分派给下级的,而是采用参与的方式决定,上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项
C.目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员,以便他们能够调整自己的行动
D.目标应当简明扼要,而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估
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