更多“全面薪酬体系通常划分为（）。”相关的问题
第1题
合肥长安薪酬体系包括货币性薪酬和非货币性薪酬两个部分，货币薪酬又分为直接薪酬和间接薪酬（）
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第2题
关于全面报酬体系， 正确的说法是()。① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
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第3题
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系、______、______。
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第4题
将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是（）
A.是否用货币衡量
B.基本发生机制
C.支付量的界定
D.发放标准
第5题
按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（)、（)、（)、（)等。
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第6题
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即______、______、______
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第7题
技能薪酬计划通常划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划。（)
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第8题
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为价值观、核心能力、能力模块和能力指标。（)
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第9题
非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）。
A.能为货币性薪酬计划提供补充
B.能使公司激励计划的过渡更加平稳
C.加强公司的经营目标
D.认可突出的绩效
E.适用于大多数员工
第10题
根据世界大多数国家对货币仿伪技术的分类，货币防伪通常划分为（）
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