战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

A.企业人力资源短期规划是指时间为1年或l年以内的规划。

B. 企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的规划

C.长期人力资源规划一般是指5年以上

D.人力资源规划的基点谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

A.年度内

B. 半年～2年

C. 2～3年

D. 3～5年

A.1年以下

B.1到3年

C.3到5年

D.5年以上

A.1年或1年内

B.1～5年

C.2～4年

D.5年或5年以上

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

A.年度以内

B.1—3年

C.3—5年

D.5年以上

A.年度以内

B.1~3年

C.3~5年

D.5年以上

A.年度以内

B.1~3年

C.3~5年

D.5年以上

A、领导层规划

B、战术层规划

C、战略层规划

D、操作层规划

E、执行层规划