题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念不包括（)。

A.为质量而管理

B.追求效率

C.开发人力资源

D.适应技术

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第1题

霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。

A.为质量而管理

B.追求效率

C.开发人力资源

D.适应技术

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第2题

瞿哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（)。 A

瞿哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。

A.为质量而管理

B.追求效率

C.开发人力资源

D.适应技术

E.建设伙伴关系

F.绩效评估

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第3题

霍哲非常注重对（)研究方法的科学运用，他在政府公共部门绩效管理方面的论点大多是基于对相关领域进行的实证研究而提出的。

A、行为研究

B、历史

C、比较研究

D、实证

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第4题

由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础，所以，他所创立并领导的（）也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。

A. 美国国家公共行政研究所

B. 美国国家公共生产力中心

C. 美国内部事务协调人办公室

D. 美国政治学会

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第5题

下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()。

A.内在报酬受到更多的重视

B. 将全面薪酬作为一个系统看待

C. 更多的从管理实践的视角看待

D. 对各构成部分的界定越来越清晰

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第6题

在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？

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第7题

霍哲认为，政府部门与私人部门相比较，绩效管理的目标复杂程度是相同的。（)

霍哲认为，政府部门与私人部门相比较，绩效管理的目标复杂程度是相同的。()

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第8题

霍哲认为，绩效管理比绩效评估的范围更加宽泛，绩效管理将绩效评估的结果纳入并运用于总体的管

理实践。()

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第9题

霍哲认为，在一个富有绩效的组织中，每个人都应该严格执行组织既定的绩效战略，而不应乐于提出

新的想法。()

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第10题

霍哲认为，如果雇员不信任自己的组织，那么任何一个组织要想有所创新和富有绩效几乎都是不可能

的。()

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