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[主观题]
试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示
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A.人力资本理论
B.新古典经济理论
C.补偿性工资差别理论
D.效率工资理论
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第3题
在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者，由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而产生了薪酬水平差异是（）。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
第5题
与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（)的基本假设。
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.工作搜寻理论
D.补偿性工资差别理论
第10题
在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
