管理人员的内部提升机制具有一定的优势，如（）。

A.保证选聘工作的准确性

B.调动内部成员的工作积极性

C.被聘者可以迅速展开工作

D.吸收外部人才

A.调动内部成员的工作积极性

B. 吸收外部人才

C. 保证选聘工作的准确性

D. 被聘者可以迅速展开工作

A.调动内部成员的工作积极性

B.吸收外部人才

C.保证选聘工作的准确性

D.被聘者可以迅速展开工作

A.调动组织内部成员的工作积极性

B.节约成本

C.保证选聘工作的准确性

D.被聘用者可以迅速开展工作

A.有利于鼓舞士气

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于带来新鲜空气

D.有利于使被聘者迅速展开工作

A.避免了内部角逐晋升的消极作用

B.有利于突破陈规，实现管理创新

C.方便开展工作

D.具有“外来优势

A.避免了内部角逐晋升的消极作用

B.有利于突破陈规，实现管理创新

C.方便开展工作

D.具有“外来优势

A.网络优势，快速回看减少卡顿

B.安全优势，银行同级的加密机制

C.存储优势，IDC及存储线性提升

D.运营优势，线上线下营销渠道

A.避免了内部角逐晋升的消极作用

B.有利于突破陈规，实现管理创新

C.方便开展工作

D.具有“外来优势