题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在专业技术人员挫折的个人因素中，主要包括生理条件的限制、个人素质的欠缺、个人期望值过高、个人目标的冲突以及个人对挫折的容忍力等多个方面。（)

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第1题

我国专业技术人员挫折原因在个人因素方面主要表现是()。

A.生理条件的限制和个人目标的冲突

B.个人素质的欠缺和个人期望值太高

C.组织中领导不当和利益分配不均

D.个人对挫折的容忍力

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第2题

影响专业技术人员工作压力的个人因素主要包括以下几个方面：（)

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活环境

D.个性特点

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第3题

现实生活中的专业技术人员挫折，是主观和客观、个人和组织等多种因素共同影响的结果。（）

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第4题

组织中领导不当，组织中人际关系不良，组织内部利益分配不公、组织制度的不健全以及个人能力不足，这些都属于专业技术人员挫折的组织因素。（)

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第5题

对我国专业技术人员造成挫折的主要因素是专业技术人员所在的组织和专业技术人员本人这两种因素

()

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第6题

造成挫折的外界因素包括（)。

A.个人因素

B.自然因素

C.社会因素

D.家庭因素

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第7题

事业型挫折指由于个人事业不发达，成功需要无法满足而形成的挫折感，这是专业技术人员最大的挫折。（)

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第8题

在挫折的三方面内容中，挫折认知是核心因素，挫折反应的性质及程度，主要取决于挫折认知。（)

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第9题

应付挫折的自我调节能力会受到生理因素、过去受挫折的经验、对挫折的知觉判断以及包括价值观、世界观、性格等个人素质在内的多方面因素的影响。（)

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第10题

对于专业技术人员的激励，主要包括以下几层含义：激励的出发点是满足专业技术人员的各种需要，()。

A.激励贯穿于专业技术人员工作的全过程

B.激励需要奖惩并举

C.信息沟通贯穿于激励工作的始末

D.达到组织目标和专业技术人员个人目标在客观上的统一

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