题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（)

A.非结构化面谈

B.半结构化面谈

C.结构化面谈

D.系列式面谈

E.压力面谈

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第1题

为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（）。A．

为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（）。

A．压力式面谈

B．特殊面谈

C．非结构化面谈

D．单独面谈

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第2题

研究人员根据面谈的提问控制程度，将面谈划分为（）

A.非结构化的面谈

B.一般结构化的面谈

C.高度结构化的面谈

D.高度结构化-标准化的面谈

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第3题

结构化面谈中，面谈者使用预定、标准和一致的问题

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第4题

“没有准备好的计划或问题框架”的面谈类型是（）。

A.高度结构化面谈

B.非结构化面谈

C.高度结构化—标准化面谈

D.一般结构化面谈

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第5题

结构化面谈中，面谈者使用预定、标准和一致的问题。

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第6题

所有问题都是经过事先周全的准备，这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出，这种面谈时（)。

A非结构化面谈

B一般结构化面谈

C高度结构化

D高度结构化-标准化面谈

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第7题

结构化面谈会始终如一地使用相同的问题进行提问

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第8题

工作申请人在录用面谈中应注意哪些问题？

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第9题

在录用面谈中，工作申请人应该注意哪些问题？

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