（)是指企业通过收集（总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。

A.薪酬水平

B.薪酬管理

C.薪酬实质

D.薪酬办法

A.薪酬调查

B.薪酬管理

C.薪酬宽带

D.薪酬结构

A.参与观察者可以观察到某个现象或过程中各个层面的真实情况

B.能使调查者通过采取既迅速又经济的方式来收集信息

C.有助于揭示行为模式、社会和经济进程

D.能获得某些问题的总体判断

A.参与观察者可以观察到某个现象或过程中各个层面的真实情况

B.能使调查者通过采取既迅速又经济的方式来收集信息

C.有助于揭示行为模式、社会和经济进程

D.能获得某些问题的总体判断

配伍题

A.人本管理

B.工作分析

C.薪酬

D.就业指导

E.社会保障制度

F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程

G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价

H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式

I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度

J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来

(1)下面选项中正确的配对是()。

【A】AF

【B】AG

【C】AH

【D】AI

【E】AJ

(2)下面选项中正确的配对是()。

【A】BF

【B】BG

【C】BH

【D】BI

【E】BJ

(3)下面选项中正确的配对是()。

【A】CF

【B】CG

【C】CH

【D】CI

【E】CJ

(4)下面选项中正确的配对是()。

【A】DF

【B】DG

【C】DH

【D】DI

【E】DJ

(5)下面选项中正确的配对是()。

【A】EF

【B】EG

【C】EH

【D】EI

【E】EJ

A.面谈调查法

B.电话调查法

C.观察法

D.实验法