关于绩效评价技术,错误的说法是()。
A.配对比较法在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效水平
B.图评价尺度法最准确且应用最普遍
C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
D.行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度
A.配对比较法在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效水平
B.图评价尺度法最准确且应用最普遍
C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
D.行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度
第1题
A.系统评价相对于绩效评价难度较大
B.系统评价的主体多为第三方的评价机构绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员
C.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益
D.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段绩效评价是在系统运行维护阶段
第2题
A.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段,绩效评价是在系统运行维护阶段
B.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等,绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益
C.系统评价的主体多为第三方的评价机构,绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员
D.系统评价相对于绩效评价难度较大
E.系统评价的主体多为政府
第3题
A.项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正
B.项目管理绩效评价方法是定性评价和定量评价相结合
C.项目管理绩效评价包括业主方管理的有效程度
D.项目管理绩效评价指标包括项目质量、安全、环保、工期、成本目标完成情况
第4题
A.根据绩效评价判断计划和任务的可能性与正确性
B.物流绩效评价指标包括资源指标
C.只能通过调查顾客评价来实现外部评价
D.对于第一,二方物流来说,增加物流绩效主要靠最大限度减少运输费用
第5题
A.财政支出绩效评价的内容是公共委托——代理事项
B.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
C.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构
D.财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段
第6题
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
第7题
A.所谓绩效评价,就是对绩效结果进行打分,以确定绩效达成的水平
B.绩效评价通常是运用财务数据和特定的指标体系,按照一定程序通过定量定性对比分析,对业绩作出综合评判
C.绩效评价就是绩效评估
D.绩效评价与沟通无关,单纯就是给员工打分
第8题
A.简便快捷,便于使用
B. 易于区分员工绩效差异
C. 结果建立在比较基础上,而非绩效的绝对标准上
D. 相当客观,极少掺杂主观因素
第10题
A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C.西方总结的3E原则要求对财政支出盜金使用绩效的评价,要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项
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