题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于外派员工的薪酬管理，错误的说法是（)。
A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定
B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等
D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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A．错误
B．正确
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关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
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第7题
在零售管理站级系统，关于员工薪酬二次分配说法错误的是（)
A.二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种
B.参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数
C.在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金
D.二次分配保存后，二次分配数据不能修改
第8题
在零售管理站级系统，关于员工薪酬二次分配说法错误的是（)。
A.在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金
B.二次分配保存后，二次分配数据不能修改
C.二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种
D.参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数
第9题
关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发
第10题
关于薪酬领袖政策， 错误的说法是()。
A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
B.它有助于企业降低员工离职率
C.它有助于企业降低监督成本
D.它有助于企业减轻管理压力
