题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)不是促进员工保留的好措施。
A.反叫价
B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段
C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划
D.采用高参与性工作实践
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A.反歧视措施
B.积极雇佣措施
C.提高薪酬措施
D.保留工作措施
E.回归工作措施
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第2题
下面哪一-项不是安全观察与沟通起到的目的（）
A.向员工传递安全理念，固化好的安全习惯
B.提供良好的安全培训机会，促进领导和员工相互学习和提高安全技能
C.通过安全观察与沟通，可以帮助各级领导及时掌握现场安全管理状况，提升驾驭安全管理的能力
D.通过安全观察与沟通检查下级单位的安全审核质
第3题
主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划
的顺利进行，提高生产效率的是（）。
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A．招聘计划
B．人才保留计划
C．灵活性规划
D．人力资源发展计划
第4题
下列（)的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划
下列()的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。
A．招聘计划
B．人才保留计划
C．灵活性计划
D．人力资源发展计划
第8题
深龋的治疗，下列哪项治疗措施不恰当：A.保留极近牙髓的少量软化牙本质B.必要时可不必底平壁直C.洞
深龋的治疗，下列哪项治疗措施不恰当：
A.保留极近牙髓的少量软化牙本质
B.必要时可不必底平壁直
C.洞底垫氢氧化钙１～２ｍｍ以促进第三期牙本质形成
D.制备抗力形和固位形
第9题
思科公司（Cisco)为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班
思科公司(Cisco)为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受，要真正符合他们的愿望和要求。否则，再好的体系构想也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别，对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。请问：a.思科公司为员工提供的是全面薪酬体系中的什么薪酬体系？常用的有哪些？b.为什么该种薪酬体系能够得到广泛应用？
第10题
企业的钱从哪里来？从客户那里来；客户为什么要给你钱，是因为企业有好的员工，好的员工能提供好的产
品和服务；而如何调动员工的积极性，让员工充满热情地去服务好客户们，这就需要企业中的管理者们能招进好的员工，把他们开发和激励好。但如果管理者缺乏领导能力和艺术，就会影响到对员工的吸引、保留和激励。由此可见：
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A．服务好客户对企业盈利是最关键的
B．在企业的发展中，只有员工才是最重要的
C．管理者的领导艺术是一切问题的根结所在
D．员工和管理者同等重要
