关于绩效管理，错误的描述是（)。

A.成本基准计划是项目管理计划的一个组成部分

B.成本基准计划是成本估算阶段的产物

C.许多项目可能有多个成本基准，以便度量项目成本绩效的各个方面

D.开支计划、现金流预测是度量支出的成本基准之一

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

A.基层医疗卫生机构对项目资金使用与支出应进行专项核算

B.项目经费可以购置与项目服务相关的低值设备，如办公设备等

C.年度项目考核奖励资金不可以用于发放相关工作人员绩效奖励

D.截止当年度6月30日基层医疗卫生机构资金到位率要求达到50%

下列关于绩效管理描述正确的有（）。

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

下列关于绩效管理描述正确的有（）。

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

A.对员工在实现目标的过程中取得的进展提供反馈，仅需借助信息技术支持就可以

B.辅导和开发支持应当是整个反馈过程中不可分割的组成部分

C.目标整合是指找到一种方法，使管理者和员工都能看清在自己的目标与所在部门的目标以及整个组织的目标之间存在的联系

D.认可和报酬都有助于确保以目标为导向的员工绩效保持在正确的轨道上

A.“绩”即资金的产出，具备数量、质量、时效和成本四个方面特性

B.“效”即资金的效果，包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等

C.预算绩效管理是将绩效理念融入预算管理的全过程

D.绩效评价不是绩效预算的核心内容

下列各项，关于消渴的描述错误的是

A.病变的脏腑在肺、胃、肾，以肺为关键

B.雀目是其并发症

C.易并发疮疡

D.阴津亏损，燥热偏胜

E.燥热愈甚则阴愈虚

A.绩效管理以组织战略位向导

B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具

C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段

D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

A.企业可以用支付遣散费的方式来减缓解雇带来的冲击

B.为避免受到不当解雇指控，至少每年对员工进行一次书面绩效评价，如有证据显示某位员工不胜任本职工作，就向该员工发出一次警告，并为其提供改进绩效的机会

C.雇用政策是否有申诉程序，无关紧要

D.企业除了应当用一份清单来确保被解雇人员归还所有的钥匙和公有财物，还要陪伴其走出企业