关于销售人员薪酬，错误的说法是（)。

A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一-定比例给员I提成

C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

A.很容易对销售人员的工作过程进行监督

B.销售人员的工作结果比较容易衡量

C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向

D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的

E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

A.企业无形资产研发人员的职工薪酬应计入研发支出

B.企业工程人员的职工薪酬应计入在建工程

C.企业财务人员的职工薪酬应计入财务费用

D.企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用

A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，最好采用纯佣金的薪酬模式

B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下，适合对销售人员采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时，适合采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

D.产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A.由在建工程人员负担的职工薪酬记入“在建工程”科目

B.由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入“研发支出”科目

C.由销售人员负担的职工薪酬记入“销售费用”科目

D.由管理人员负担的职工薪酬记入“管理费用”科目

A.对于基本生产车间直接从事产品生产工人的工资。如果采用计时工资制，生产两种以上产品的，应该将生产工人的工资按一定标准分配计入“基本生产成本”总账及所属明细账的“直接人工”成本项目。

B.对于基本生产车间直接从事产品生产工人的工资。采用计件工资制，因能够分清受益的产品，可以将计件工资直接计入“基本生产成本”总账及所属明细账的“直接人工”成本项目。

C.辅助生产车间管理人员的工资，必须计入“制造费用”总账及其所属明细账中“职工薪酬”费用项目。

D.行政管理部门和专设销售机构人员工资，计入“管理费用”和“销售费用”总账及其所属明细账中“职工薪酬”费用项目。

A.根据应付职工薪酬销售百分比→可以预测应付职工薪酬的金额

B.根据应付账款销售百分比→可以预测应付账款的金额

C.根据短期借款销售百分比→可以预测短期借款的金额

D.根据预计销售净利率→可以预测净利润的金额

A.督察长不得从事基金销售工作

B.股东会决定督察长的聘任、解聘、薪酬

C.督察长组织拟定合规管理制度

D.督察长对公司内部规章、重大决策进行合规审查