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[主观题]

面试分为结构化面试、（)、情境面试、行为描述面试、压力面试。

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第1题

按面试的结构可将面试分为（）。

A.情境化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.半结构化面试

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第2题

按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第3题

下列属于结构化面试的是()。

A.情境面试

B.随机提问

C.小组面试

D.行为描述面试

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第4题

要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

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第5题

面试根据结构可以划分为：（)。

A.结构化面试与非结构化面试

B.情境式面试和工作相关式面试

C.系列式与小组式面试

D.压力面试、业绩评估面试和离职面试

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第6题

假如面试的工作岗位是销售经理,可能要求应试者回答如何把某项新产品打入某个城市,属于()。

A.非结构化面试

B.情境面试

C.半结构化面试

D.行为面试

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第7题

（)不是依据内容进行的甄选面试方式。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.行为面试

D.情境面试

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第8题

结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。（)

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第9题

在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

A.非结构化面试

B.压力面试

C.行为描述面试

D.情境面试

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第10题

在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（)

A、非结构化面试;

B、压力面试;

C、情境面试;

D、行为描述面试

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