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[主观题]

理论联系实际论述,公共部门如何实现培训成果的转化。公共组织能否取得良好培训效果不仅取决于受训者自身和培训项目,还取决于员工所处的工作环境是否有利于培训成果的转化。为此,公共组织应该怎样?

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第1题

理论联系实际,论述公共部门如何实现培训成果的转化。

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第2题

理论联系实际,论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

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第3题

理论联系实际,论述公共部门人力资源规划的程序。

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第4题

理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资源流动的对策。

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第5题

理论联系实际,论述在我国如何实现城乡一体化。

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第6题

公共部门员工培训与开发的原则()。

A.计划原则

B.理论联系实际原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

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第7题

理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

以下属于公共部门人力资源培训原则的是()

A.战略性原则

B.理论联系实际、注重实效的原则

C.因材施教与综合性培训兼顾的原则

D.全员培训与重点提高相结合的原则

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第9题

公共部门人力资源开发与培训的原则,是开发培训项目的基础,它主要体现为()。

A.理论联系实际的原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

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第10题

我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是()。

A.讲求实效的原则

B.学用一致的原则

C.按需施教的原则

D.理论联系实际的原则

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