为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A .公司员工绩效评审系统
B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C .公司考核标准体系的合理性系统
D .公司员工的申诉系统
E .公司绩效考核的反馈系统
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第1题
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A．公司员工绩效评审系统
B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C．公司考核标准体系的合理性系统
D．公司员工的申诉系统
E．公司绩效考核的反馈系统
第2题
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A．公司员工绩效评审系统
B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C．公司考核标准体系的合理性系统
D．公司员工的申诉系统
E．公司绩效考核的反馈系统
第3题
A．公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B．公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C．公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D．公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
第5题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
(A)绩效评审
(B)绩效申诉和监察
(C)绩效监察
(D)绩效申诉和评审
第6题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
第7题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察
D．绩效申诉和评审
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