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[判断题]
个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因。（)
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绩效不佳的原因可分为个体原因和组织或系统原因。( )
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第3题
观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。()
A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
第4题
历史上，人们对绩效管理的理解和定义主要持有两种基本观点：一是绩效管理是（)的系统，二是绩效管理是（)的系统
A.管理个体(员工)绩效
B.管理组织绩效
C.管理企业绩效
D.管理考核绩效
第5题
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)
A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构
B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系
C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性
D、企业系统过于单一
第8题
导致绩效不佳的组织原因包括（）。（A)不可抗拒力造成的费用（B)预付成本（C)考评者定时观察的费用（D)
导致绩效不佳的组织原因包括（）。
(A)不可抗拒力造成的费用
(B)预付成本
(C)考评者定时观察的费用
(D)改进绩教的成本
(E)考评方法的研制开发的成本
第9题
以下关于绩效反馈的表述，错误的是（)。
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
