A.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
B.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
C.各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。
D.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上
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第1题
A.安置残疾人就业可以免缴残疾人就业保障金
B.北京市2018年申缴的残保金是2017年度的
C.大多数情况残疾人就业保障金由社保征缴部门代征
第2题
下列关于就业歧视的说法中，正确的有()。
A .用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
B .残疾人劳动就业，实行集中就业的方针
C .传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作
D .农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
第3题
下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有()。
A 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
B 残疾人只能在特定的地点从事社会劳动
C 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作
D 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
第4题
B.国家对集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持
C.国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯
D.县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产
第5题
A.健康是指躯体没有疾病和不适的状态
B.健康是一种珍贵的资源
C.健康使人们能在个体层面、社会层面和经济层面过上有意义的生活
D.健康为残疾人提供自由地就业、学习和主动投入到家庭与社区生活
E.健康包括躯体、精神、社会三种层面的状态
第6题
A.残疾人员工必须在办公现场就业才可以被认定为有效的
B.单位安排的残疾人是智力残疾，申报就业情况时不被认定有效
C.视力残疾人被安排的岗位是打字员，申报就业情况时难以被认定有效
第8题
A.用人单位招用人员，不得歧视残疾人
B.各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业
C.企业招用残疾人可以享受到税收优惠
D.残疾人个体经营可以依法给予税收优惠
第9题
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.仅审计机关对残疾人就业保障金使用情况有进行监督检查的责任
C.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金
D.保障金一般按月缴纳
第10题
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数
D.保障金一般按月缴纳。
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