题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
所谓（)是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。
A.分权制
B.层级制
C.集权制
D.职能制
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A.横向沟通
B.斜向沟通
C.下行沟通
D.上行沟通
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第2题
在企业管理组织中，管理幅度是指（)。 A．一个主管人员能够直接指挥的下层单位的人数 B．一个上级机构能够直
A.A.一个主管人员能够直接指挥的下层单位的人数
B.B.一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数
C.C.一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数
第3题
越权：指领导者插手管超越其法定职务权力范围之内的事。下列不属于越权的一项是（）。
A.应该由下级领导办的事，上一级领导代为办理
B.在党委会议上，员工张某大谈感受，使得整个会议成了“一言堂”
C.应由上一级领导决定的事，下级领导越级决定了
D.应当由行政领导处理的工作，由党委书记代管
第4题
：越权：指领导者插手管超越其法定职务权力范围之内的事。下列不属于越权的一项是（）。
A.应该由下级领导办的事，上一级领导代为办理
B.在党委会议上，员工张某大谈感受，使得整个会议成了“一言堂”
C.应由上一级领导决定的事，下级领导越级决定了
D.应当由行政领导处理的工作，由党委书记代管
第5题
充分授权也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允
A.A.领导者对工作不作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作
B.B.授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C.C.领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D.D.上级对下级的工作范围、内容，就达到的绩效目标都有详细规定
第6题
一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。下列不属于一般授权的是（）。
A.柔性授权，即领导者不对工作具体安排，仅指示一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B.模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C.惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属
D.刚性授权，上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都应有详细规定
第7题
：充分授权，也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能进行创造。下列不属于充分授权的一项是（）。
A.柔性授权，即领导者对工作不作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B.模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C.惰性授权，即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D.刚性授权，上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
第8题
一般授权是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事物，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。根据上述定义，下列不属于一般授权的是()。
A.柔性授权，即领导者对工作的具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B.刚授权，上级对下级的工作范围、内容、应达到绩效目标都有详细规定
C.惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事物交托给下属
D.模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
第9题
行政领导艺术，是指行政领导在行政领导活动中，为有效地达到行政领导目标而灵活运用的各种技巧、手段和特殊方法。根据上述定义，下列不属于领导艺术的一项是()。
A.处理人际关系时，对待上级要争取支持，对待下级要争取配合、协调
B.在做工作时不错失良机，把最宝贵的时间用在关键之处
C.领导者为实现目标，注重工作方法
D.利用下级部门之间的不和或信息不对称来维护领导者个人的权威
