管理沟通可以宽泛地包括组织环境下的个体、人际和组织方面的内容。（)

A个体沟通

B人际沟通

C团队沟通

D组织沟通

A.树立正确的维权观

B.掌握相关法律法规知识

C.加强与组织和其他个体的沟通

D.善于运用多种维权途径

A.组织的规模大，决策的数目多，在管理过程中协调、沟通和控制相对不易，对此宜于集权

B.主管人员数量充足、经验丰富、训练有素、管理能力较强，则可以较多地集权

C.如果组织拥有比较完善的控制技术及手段，能够及时地发现并纠正下属决策中的问题和错误，则可以较多地实施集权

D.环境越不稳定，各层主管人员的管理幅度越受到限制，在这种情况下，组织决策的权力应当相对集中一些

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

A.上下级部门之间

B.平行部门之间

C.斜向沟通

D.全面沟通

A.建立竞争优势

B.维护伦理规范

C.管理多样性的员工队伍

D.利用信息技术和互联网

E.协调个体目标与组织目标

A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会

B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系

C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念