题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
1924年，（)主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验，即著名的霍桑实验。
A.巴纳德
B.霍桑
C.泰罗
D.梅奥
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A.改善组织内部的人际关系，满足工人作为“经济人”的需要，可使生产率得到明显提高。
B.个体的决策并不完全是理性的，会受到情感的影响。
C.管理者需要掌握新的领导能力。
D.管理者通过与员工沟通了解员工的情感，提高员工的满意度，鼓舞员工的士气，从而可提高劳动生产率。
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第2题
1924年，梅奥主持了美国西方电气公司著名的霍桑实验，之后关于梅奥的人际关系理论的主张有（）
A.改善组织内部的人际关系，满足工人作为“经济人”的需要，可使生产率得到明显提高。
B.个体的决策并不完全是理性的，会受到情感的影响。
C.管理者需要掌握新的领导能力。
D.管理者通过与员工沟通了解员工的情感，提高员工的满意度，鼓舞员工的士气，从而可提高劳动生产率。
第5题
隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积
极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例
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第6题
美国哈佛大学工业社会学教授梅约(E.Mayo)于1924年至1932年在芝加哥郊外的西方电器公司的____进行的实验,证明了在正式组织内存在着_______。
美国哈佛大学工业社会学教授梅约（E.Mayo)于1924年至1932年在芝加哥郊外的西方电器公司的____进行的实验,证明了在正式组织内存在着_______。
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第7题
20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()。
A.社会试验
B.霍桑试验
C.疲劳试验
D.心理试验
