题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
劳动者与用人单位因（)发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A 订立劳
劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
A 订立劳动合同
B 履行劳动合同
C 变更劳动合同
D 解除或者终止劳动合同
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“劳动者与用人单位因（)发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争…”相关的问题
第3题
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，
依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。()
点击查看答案
第4题
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（)发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A 除名
B 辞退
C 辞职
D 离职
第7题
以下属于劳动争议的案件（)。
A.劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷
B.劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷
C.劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷
D.劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷
第8题
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A.劳动者内部因为分工而发生的争议
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议
D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
