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[主观题]

小李非常努力的工作,希望年底能拿到一大笔奖金(比如1万元),可是年终的时候,领导决定送小李去外地参加培训,小李听到这个消息后,不但不高兴,反而非常失望,这说明领导在激励时违背了什么原则?

A.引导性原则

B.时效性原则

C.公平性原则

D.按需激励原则

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第1题

能力:指从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。能力决定了员工可以达到的绩效水平。能力可以分为智力和躯体能力,它不同于知识和技能。根据以上定义,下面属于能力范畴的是()。

A.小王今年拿到了清华大学的博士学位

B.小李的刀具加工技术确实非常不一般,连外国人都点名要他去那里工作

C.小孙背诵圆周率能背到小数点后100位

D.小赵是个漫画迷,他可以跟你说三天三夜漫画故事

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第2题

小李上午签了一单,客户邀请小李一起吃中午饭,在吃饭过程中,客户希望小李能陪自己喝一杯。小李盛情难却,表示自己下午还要上班,只能喝一点点。 小李的做法是客户至上,非常正确()
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第3题

小李是一名行政后勤员工,他的工龄截止到2020年12月31日是9个月,他的月工资标准是6000元,出勤率为100%,到年底他拿到的年终激励是1500元()
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第4题

心理学家马斯洛将人的需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、爱和归属需求、尊重需求和自我实现需求。其中,尊重需求属于较高层次的需求,表现为希望获得成就、名声、地位、晋升机会或获得他人对自己的认可与尊重等。根据上述定义,下列行为中最能体现尊重需求的是:

A.小王在工作之余和关系好的同事一起打羽毛球

B.小张为了能养家糊口每天拼命地努力工作赚钱

C.小李为自己和家人都购买了人身意外伤害保险

D.小刘对自己被评为年度优秀员工感到非常开心

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第5题

:你目前的求职目标是什么?在过去的这几年中,你是怎样为它做准备的?A:我渴望获得贵公司的职
:你目前的求职目标是什么?在过去的这几年中,你是怎样为它做准备的?

A:我渴望获得贵公司的职位,过去一年来,我一直为此实习、学习。贵公司一直是我奋斗的目标,希望我能成功。

B:我希望做一位市场营销的专业人才,为此我做过两份实习,一份兼职。我现在已经基本熟悉了市场营销的基本工作内容和工作要求,我希望此次求职能够成功。

C:我的求职目标是找到一份适合我专业的工作,以便我更快的积累工作经验。我的专业准备已经完成,现在要做的就是要做更多实践。

D:希望通过我的努力和学习准备,获得一份自己期望的符合专业的工作,如果贵单位能够提供,我会非常荣幸。我在过去的四年里一直为它准备着,我参加过社团活动积累经验,做过两份相关的实习,积累的很多的专业知识和实践经验。

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第6题

下列人员在回答“如果有非常适合的工作,您能否在2周内开始工作”时,可以回答“否”的是()

A.应届毕业生小李。申报人小李妈妈表示,因为担心疫情反复,希望小李春节后再找工作

B.生了二胎正在坐月子的孙女士

C.正在紧张复习准备高考的高三在读生小刘

D.身体健康、已经退休的罗姐。在家照顾高龄母亲,本人表示不想出去工作

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第7题

某单位人事制度规定:只有平时表现好,无迟到早退现象,年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定?()

A.老吴在单位表现积极,全年没有迟到早退的现象,年底却没有拿到年终奖

B.小李全年有三次迟到,都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖

C.老张平时表现突出,从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖

D.小王一次早退被领导发现,考勤奖没有了。可他还是拿到了年终奖

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第8题

某电焊工非常希望成为一个白领工人,他认识到努力就会做好焊接工作而受到监工的表扬。然而,他得知在工人中所有的白领袖都需要有大专文凭,而他仅有高中文凭。此后,该工人不再尽力投入工作。请使用弗鲁姆的期望理论分析该案例,为什么工人产生了消极的工作行为?
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第9题

某电焊工非常希望成为一个白领工人,他认识到努力就会做好焊接工作而受到监工的表扬。然而,他得知在工人中所有的白领袖都需要有大专文凭,而他仅有高中文凭。此后,该工人不再尽力投入工作。请使用弗鲁姆的期望理论分析该案例,为什么工人产生了消极的工作行为?
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