强调领导行为的角色及创新，领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景，是哪一种领导理论的主要内容？

A.领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动

B.领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报

C.以组织管理的权威性和合法性为基础

D.集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力

A. 同客户打交道

B.单纯行使行政职责

C.监督和分配资源

D.与员工进行沟通

A、密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为

B、以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段

C、以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起

D、密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利

A.强化对下属的控制

B.通过授权、奖励实验和容忍错误来鼓励创造性

C.设定高预期值，同时创造一种抚育性文化

D.和下属建立个人关系

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型