集体谈判是罢工的直接目的，罢工则是保证集体谈判的主要手段，两者相互依存，促使集体合同的平等缔结，从而达到劳动关系的和谐。（)

A.集体争议权是指劳动者为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采取罢工等手段进行集体对抗的权利

B.第二次世界大战后，民主参与权成为集体劳动权的重要内容

C.集体谈判权是以签订集体合同为直接目的

D.我国法律对劳动者罢工权有明确规定

A.罢工

B.关闭工厂

C.集体谈判制度

D.法律协调

A.集体谈判

B.发放救济

C.调解劳资矛盾

D.组织罢工

劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。

a.罢工

b.集体谈判

c.上访

d.怠工

e.申请劳动仲裁

f.辞职

A罢工

B协商

C集体谈判

D对立

A.结社权

B.动争议处理的权利

C.集体谈判权

D.罢工权

E.接受职业培训的权利

A.结社权

B.提请劳动争议解决权利

C.集体谈判权

D.罢工权

E.接受职业培训权利

A.增加对劳动的需求

B. 减少对劳动的供给

C. 集体谈判

D. 最低工资法

E. 组织工人罢工

A.集体合同斗争说

B.集体合同改善说

C.集体合同功能说

D.集体合同抗衡说

A.原集体协议期限届满

B.工会已履行了真诚与雇主谈判的义务

C.必须通知劳动部门

D.投票表决

E.提前通知